Salaires en Suisse en 2009 : en augmentation malgré la crise
D’après une étude de la société Towers Perrin, les salaires en Suisse seront augmenté en moyenne de 3%, tous secteurs confondus. En comparaison internationale, c’est plutôt moins qu’en Allemagne (3,9%) en Autriche, ou dans les pays d’Europe de l’Est (l’étude a été réalisée dans 42 pays et concerne plus de 2 400 entreprises).
Si on intègre l’inflation, l’augmentation réelle des salaires en Suisse sera de 1,4% en 2009.
Les salaires du secteur bancaire en Suisse seront pour leur part augmentés de 3,3% en moyenne, soit 0,7 points de plus que l’augmentation de l’année passée (source : HR Today )
Voir aussi notre page “Salaires en Suisse“.
Comparaison de comportement des autorités suisses et françaises face à la crise
Un article très intéressant de Swissinfo qui a interrogé les suisses de France sur le climat en France et la crise.
Ce qui frape avant tout, c’est le comportement des autorités : traditionnellement interventionnistes, les autorités françaises font tout pour rassurer les marchés et l’opinion publique, en affirmant que l’État ne laissera pas tomber les banques. En Suisse, cet interventionnisme n’existe pas, et c’est la raison pour laquelle, souligne une personne interviewée dans l’article, que la compagnie aérienne Swiss Air a été liquidée il y a quelques années.
En effet, pourrait-on imaginer qu’Air France fasse faillite sans que l’Etat français ne lève le petit doigt ?
CV anonymes en Suisse : une opportunité pour les jeunes étrangers
Très utile pour combattre la discrimination, le CV anonyme laisse sa chance à tout le monde, étrangers comme locaux. .La Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse) a testé ce concept sur Zurich, grâce à une plateforme web “We are ready” (note : cette plateforme n’existe plus) dédiée aux offres d’apprentissage pour les employés de commerce. L’étude a analysé trois groupes de jeunes : des Suisses, des jeunes originaires des balkans (en Suisse, il existe une très grande communauté des pays de l’ex Yougoslavie, et des jeunes originaires du Sud de l’Europe.
Le SEC suisse souligne que les jeunes originaires des balkans sont en général conscients du handicap que représentent leurs origines : ils sont donc en général beaucoup plus motivés, et leurs résultats sont en moyenne meilleurs. Ce qui explique que grâce au projet de CV anonymes, ils ont été plus souvent sélectionnés que le groupe de jeunes suisses : un sur trois a retenu l’attention des recruteurs, contre un sur cinq pour le groupe de jeunes suisses. Ces résultats sont édifiants.
La plateforme de CV anonymes “We are ready” restera opérationnelle et utilisée par certaines entreprises suisses.
Le SEC Suisse invite les institutions fédérales et cantonales à appliquer le principe du CV anonyme dans les offres d’apprentissage en ligne.
