La dynamique de l’emploi des PME suisses en 5 chiffres

Dans son baromètre annuel des entreprises, le cabinet d’audit EY dresse un panorama des PME suisses pour l’année 2017, sur le plan du moral, des investissements et également de l’emploi en Suisse pour ces sociétés. Le baromètre 2017 semble marquer un retour aux investissements de la part des PME, et une volonté de recruter. L’étude montre également la difficulté qu’ont les PME suisses pour employer des candidats qualifiés. Nous avons décidé de mettre ici le focus sur l’emploi, en commentant quelques chiffres intéressants.

Plus de 20% des PME suisses veulent recruter en 2017

Le marché de l’emploi en Suisse reste dynamique : plus de 20% des PME suisses souhaitent recruter de nouveaux collaborateurs en 2017. Si ce chiffre est en légère baisse par rapport à 2016, il marque toutefois une vraie tendance positive, compte tenu du fait que les PME demeurent le coeur de l’activité économique de la Suisse. La plupart des PME ne devraient toutefois pas recruter de nouveaux collaborateurs, 68% d’entre elles ayant déclaré ne pas changer leurs effectifs. Enfin, 11% des PME envisagent de supprimer des postes en 2017 (proportion inchangée par rapport à l’année précédente).

Plus de 60% des PME suisses ont des difficultés à recruter du personnel qualifié

Pour plus de 60% des PME interrogées, le recrutement de personnel qualifié est jugé difficile, voire très difficile. La situation s’est d’ailleurs très largement détériorée puisque ces entreprises n’étaient l’an passé que 53%.

Pour expliquer ces chiffres, on peut avancer plusieurs raisons :

• certaines PME travaillent dans des domaines très pointus, et il n’existe que peu de candidats disponibles ou formés sur le marché de l’emploi, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur des frontières.
• certaines PME ne peuvent rivaliser avec les grands groupes pour le recrutement de profils qualifiés dès lors qu’on parle de salaire. Ainsi, si le métier est en tension, les candidats qui ont le choix iront, pour la plupart, vers les postes les mieux rémunérés, et les PME ne peuvent pas toujours rivaliser.
• l’amélioration de la conjoncture internationale peut également jouer un rôle : dans la mesure où la conjoncture économique des pays de l’Union européenne s’améliore, les candidats de ces pays auront moins tendance à vouloir s’expatrier, ce qui appauvrit le réservoir de talents disponibles pour la Suisse.

A l’inverse, 39% des PME suisses disent n’avoir que peu de difficultés à recruter du personnel formé.

Enfin, c’est en Suisse alémanique que la pénurie de personnel qualifié est la plus forte, puisque 65% des PME de Suisse alémanique déclarent avoir des difficultés de recrutement, contre 53% des PME du Tessin et « seulement » 46% des entreprises romandes.

Les 3 secteurs où les PME suisses ont le plus de difficultés

• Si on regarde les secteurs d’activité, c’est dans le secteur des services que les PME ont le plus de difficultés à recruter du personnel qualifié, 65% d’entre elles étant concernées.
• Les entreprises du secteur de la construction et de l’énergie viennent en 2e position, avec 62% des PME suisses de ces secteurs déclarant avoir des difficultés. Elles sont même 15% à déclarer avoir de très grandes difficultés à recruter du personnel qualifié.
• Enfin, 56% des PME industrielles en Suisse ont des difficultés de recrutement.
  2 secteurs d’activité sont également concernés, mais avec légèrement moins de difficultés pour le recrutement de personnel : le secteur du commerce, et le secteur des Sciences de la vie.

40% des postes du domaine de la production sont vacants

Comme les PME suisses n’arrivent pas à recruter de personnel qualifié, les postes restent vacants : c’est le cas pour 40% des postes de production des PME suisses… Ce chiffre impressionnant montre la difficulté des petites et moyennes entreprises industrielles de recruter du personnel. Les autres secteurs concernés sont les suivants :

• Domaine technique / production : 39%
• Marketing, vente, service clients : 28%
• Domaine technique : direction : 22%
• Gestion de projets : 15%
• IT / Informatique : 13%
• Recherche et développement (R&D) : 12%
• Développement de produis / innovation : 10%
• Finances : 8%
• Direction / comité de direction : 7%
• Transports / conducteurs : 1%

50% des PME suisses estiment que l’accès au marché de l’emploi européen leur est vital

C’est une conséquence directe des difficultés de recrutement des PME suisses : quand on n’arrive pas à recruter localement, on se tourne naturellement vers l’étranger.
Aussi, l’accès à la main-d’œuvre européenne dans le cadre de recrutements est vital pour la moitié des PME suisses.
La mise en place modérée de la votation sur la limitation de l’immigration, et le maintien des accords bilatéraux est donc une nouvelle qui a probablement été accueillie positivement par les PME suisses.

Conclusion

Quand nous avions couvert ce même baromètre en 2014, les PME suisses avaient pratiquement les mêmes difficultés de recrutement. Ces difficultés semblent désormais faire partie intégrante de la vie des PME, ce qui rend notamment l’accès aux travailleurs du marché de l’Union européenne très important, ce que fait d’ailleurs ressortir l’étude pour 50% des PME. Ce besoin vital est par ailleurs ressorti de manière très forte dans une autre étude sur les professions de santé sortie récemment.

source : EY – Baromètre des entreprises 2017